На настоящий момент на рассмотрение в Госдуму внесён пакет законопроектов о введении электронных трудовых книжек.
Электронная трудовая книжка сохранит практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке: место работы, период работы, должность, квалификация, даты приёма, увольнения, перевода на другую работу, основания прекращения трудового договора.
Электронные трудовые книжки начнут вводить с 1 января 2020 года.
Граждане, желающие продолжать вести учёт трудовой деятельности на бумажном носителе, должны подать заявление своему работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.
Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. А сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.
Граждане России, впервые устроившиеся на работу с 2021 года, будут иметь трудовую книжку ТОЛЬКО в электронном виде.
Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (pfrf.ru) и на сайте Портала государственных услуг (gosuslugi.ru). Либо запросить в распечатанном виде у работодателя, а также в территориальном органе ПФР или в многофункциональном центре.
Предъявлять электронную трудовую книжку работодателю при устройстве на работу можно либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.
Заказать (приобрести) электронную подпись можно в Удостоверяющем центре ООО Кросцентр.